勞務派遣業務
臨時工招聘業務
招聘外包業務
生產線外包業務
昆誠2025年度勞務年檢雙證順利通過
昆山花橋大力整頓人力資源及勞務中介機構
關于2020年元旦放假安排的通知
2018年度昆山勞動關系和諧企業名單
新政策下臨時工泛濫!
勞務派遣公司的競爭壓力
昆山居民醫保費征繳工作全面開始
政策法規
更多政策
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，一般以工資基數為準，因此平均工資的提高，會帶來社保險種的調整...
采用沒資質的勞務公司用工方需承擔兜底責任
2025年昆山社保及公積金繳費基數與比例說明
昆山市2019年度住房公積金繳存基數調整的通知
調整2019年度蘇州市工傷保險定期待遇的通知
昆山市階段性下調醫療保險單位繳費費率1%
勞務派遣
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對于企業來講，選擇人力公司的優勢就是降低用人成本。只要找到適合的人員就僅僅是支付基本的工資費用，無需支付其他無關的成本.....
昆山地區的人力資源中介機構規范化運營
為何員工寧愿當勞務派遣工，直接入廠不是更好？
勞務派遣用工四大熱點變化
關于解除勞動合同說明書
派遣員工突發疾病如何處理？
產線外包
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昆山生產線承包是按客戶對所生產產品的要求招聘員工，租借客戶的生產線，自行生產，以計件制形式與客戶間進行結算的一種用工方式.....
員工違紀要不要進行經濟處罰？
員工曠工 你們怎么處罰？
當公司需要裁員時 你最想解雇哪類人？
HR 你們是如何規定員工曠工的？
外包：勞務派遣新規下的雙贏契機外包
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甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，遵守條款.....
中小企業如何有效實施校園招聘
關于昆山市企業勞動用工規章制度參考文本
昆誠勞務派遣安全環保協議
江蘇省發布勞務派遣合同樣本
蘇州制造外包-質量手冊
入職培訓
入職培訓
昆誠培訓使新員工了解企業團隊是一個鏈條，任何環節出現松動都會影響成果，從而每名員工應以集體利益為先通過默契配合使團隊發揮效應.....
2025年員工安全培訓的重要性和必要性
真能力假學歷 你留還是棄？
新員工入職后 背景調查可有可無嗎？
HR 你采用哪種方式通知新人報道？
入職培訓是應即時分批還是集中統一
管理經驗
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企業招聘風險是指由于企業招聘工作不當，使企業招不到合格員工或招到不合格員工，從而影響企業經營，使企業蒙受損失的風險,造成損失.....
員工初入職場，留下來才是最重要的
有關合理規避用工風險的方法
如何留住（該留的）應屆生？
如何做好90后應屆畢業生的入職培訓？
如何看待和管理90后員工？
成功案例
信譽保證，專業的、便捷的中介機構，他們選擇昆誠！
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